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  记住:永远保持随时可以离开而且离开后能比现在过得更好的能力。
       所谓的具备“可以随时离开”的能力,是在掌握自己的命运,而不是任由形势和他人来操控。当然,我们在说“随时离开的能力”,其实说的是如何提升个人的竞争力,以防万一被裁员或者遭遇不测,自己不会一下子就丧失在社会中立足的能力……【查看更多】
 
     
  什么叫做“跳槽经济”?就是说企业和员工不再是依附生存的关系,而是合作共生,互相选择,即当你在接受一份工作的时候,已经开始为下一份工作做准备了……【查看更多】    
     
  “栽培员工,让他们强大到足以离开;对他们好,好到让他们想留下来。”对于老板来说,可怕的不是员工跳槽,而是自己的员工发现自己出去后很难再找到其他工作……【查看更多】    
       
 
           从2012年到2017年,从第1刊到第71刊,徐州英才网的《英才职场》已经一期一会地走过了这么长的岁月。做2017年12月刊第72期的时候,小编遍览了整一年的话题,发现多集中在一点上:走,辞职去!
         难道说,最终目的就是要鼓动所有职场人跳槽吗?不,不是的。
         在这个时代,每个人在成长的过程中都要不断说“再见”,职场上也从来没有“安乐窝”,只有“安乐死”,在我们说“鼓动跳槽”的时候,只是在说:你要拥有“跳槽的能力”!
 
     
     
  1月/ 2017年职场风向:20、30、40不同年龄段该何去何从?  
  4月/ 离职前100天,你有职业规划吗?  
     
  7月/ 跳槽——“裸辞”,还是“骑驴 找马”?  
  9月/ “频繁跳槽”不好?是你不行!  
     
  2月/ 选择大于努力:教你2017年如 何避开糟糕工作  
  5月/ 毕业去哪儿:“慢就业”or“快 就业”?  
  8月/ 老板,员工辞职都是因为你!  
     
     
    3月/ 35岁职场生死线,你还要浪费 多少青春?  
  11月/ 打工一辈子连房子都买不起! ”职场打拼的激情在哪里??  
     
    6月/ 敢跟你谈“钱”的才是好老板!  
  10月/ 工资,是职场中最大的陷阱!  
     
     
     
     
     
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